El gobierno demanda a una agencia de trabajo temporal por antecedentes de discriminación

Jul 20, 2023

Cuando Andrea Williams solicitó un trabajo a través de Automation Personnel Services, el gerente de la sucursal de la agencia temporal supuestamente ni siquiera le dio una solicitud.

"Este es un trabajo de hombres", le dijo Ashlyn Stockstill a Williams, según una nueva demanda del gobierno contra la empresa con sede en Alabama.

Stockstill, que entonces dirigía la sucursal de la compañía en Baton Rouge, Luisiana, era conocida por sus insultos raciales y discriminación rutinaria, dicen dos ex empleados. Ella usaba constantemente la palabra N y permitía que los empleadores contrataran trabajadores temporales en función de la raza, el sexo y la edad, dijeron.

Cuando personas como Williams presentaron quejas formales por discriminación, Stockstill se burló de ellas, dijo Vicki Anselmo, una de las ex reclutadoras.

"Ella decía: 'Esa perra negra, ¿quién se cree que es? No me va a pasar nada'", recordó Anselmo que dijo su ex jefe.

Quizás algo suceda ahora. La oficina de Birmingham de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo demandó a Automation la semana pasada por los supuestos comentarios de Stockstill a Williams.

"Los empleadores, incluidas las agencias de empleo, no pueden negarse a contratar mujeres basándose en presunciones obsoletas de que las mujeres no son capaces de realizar ciertos tipos de trabajos", dijo el abogado regional de la EEOC, C. Emanuel Smith, en un comunicado.

La comisión desestima o resuelve la gran mayoría de sus denuncias sin litigio y en secreto. Una demanda significa una pelea pública. Y potencialmente podría conducir a un acuerdo para que la empresa pague salarios y daños o instituya cambios en toda la empresa.

Anselmo, quien se fue en 2014, dijo que denunció a Stockstill a la alta gerencia, pero no se hizo nada para detener la discriminación. Stockstill pasó a dirigir la sucursal de Nueva Orleans.

En una entrevista el año pasado, Stockstill le dijo a Reveal del Center for Investigative Reporting: "No discriminamos ninguna raza, color, género ni nada de esa naturaleza". Ella remitió las preguntas a los funcionarios de Automatización, quienes también negaron cualquier parcialidad en las decisiones de contratación. Automation no respondió a las preguntas sobre la demanda.

Williams, la solicitante de empleo, se había acercado a Stockstill sobre un trabajo de envío y recepción en un fabricante de rejillas de fibra de vidrio en julio de 2012. Le dijeron que era difícil y que "no era adecuado para mujeres", dice la demanda. Automation contrató a 55 personas, pero solo a una mujer, para trabajar en la empresa de fibra de vidrio durante ese período, según la EEOC.

Williams presentó una queja formal en octubre de 2012. La comisión no emitió un fallo contra la empresa hasta enero de 2016, semanas después de que Reveal publicara una investigación sobre la discriminación generalizada en Automation Personnel Services. Smith dijo que no es inusual que los casos tomen tanto tiempo.

La EEOC también está realizando una investigación más amplia sobre la discriminación en Automation y está buscando posibles testigos.

La agencia temporal, por su parte, encargó su propia investigación sobre los hallazgos de Reveal, pero mantuvo los resultados en secreto.

Se puede contactar a Will Evans en [email protected]. Síguelo en Twitter: @willCIR.

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por Will Evans, Revelar 21 de junio de 2016

Will Evans es un reportero senior y productor de Reveal, que cubre trabajo y tecnología. Sus informes han dado lugar a investigaciones gubernamentales, legislación, reformas y enjuiciamientos. Una serie sobre las condiciones de trabajo en los almacenes de Amazon fue finalista de un premio Pulitzer y ganó un premio Gerald Loeb. Su trabajo también ha ganado varios premios de editores y reporteros de investigación, incluso por una serie sobre problemas de seguridad en Tesla. Otras investigaciones han expuesto el espionaje secreto en Uber, la discriminación ilegal en la industria temporal y el fraude desenfrenado en el sistema de rehabilitación de drogas de California para los pobres. Antes de unirse al Center for Investigative Reporting en 2005, Evans fue reportero en The Sacramento Bee. Trabaja en la oficina de Reveal en Emeryville, California.